"Un glossaire financier pour mieux comprendre le charabia..."
Soyons précis, chaque mot a sa signification et donc sa place !
Connaître et comprendre le jargon financier peut vous permettre d'éviter des erreurs lorsque vous parlez
à un expert comptable, un banquier ou consultez Shake My BP.
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Masse salariale
Ensemble de ce qui est payé par une entreprise au titre de la capacité de travail achetée à ses salariés : salaires bruts et charges sociales patronales.
Rappel : lorsque la main d'oeuvre est interne à l'entreprise, cette dernière achète une capacité de travail (sur le marché du travail) en signant un contrat avec un "employé" qui recevra un salaire. Le salaire mentionné sur le contrat est "brut" car il sera fait déduction des "charges sociales salariales" avant de verser le "salaire net" à l'employé. Mais pour connaitre le coût total pour l'employeur il faut ajouter les "charges sociales patronales", qui ne sont pas mentionnées dans le contrat mais bel et bien payées pour le compte de l'employé par l'employeur. Le tout est détaillé clairement sur la fiche de salaire.
Pour faire vos prévisions vous pouvez prendre un taux de cotisations approximatif de 23% du brut pour les charges salariales et environ 40% du brut pour les charges patronales.
Vous pouvez donc raisonner à partir du brut : si le contrat de travail stipule un brut annuel de 20.000€ alors cela coûtera un total de 28.000€ à l'entreprise (brut + 40% de charges patronales).
Ou raisonner à partir du net : si un salarié est payé 1.500€ net par mois alors son brut mensuel est de 1.948€ (1500 : 0,77 --- car 0,77 c'est 100% moins 23% de cotisations salariales), donc le coût total mensuel pour l'entreprise est 1.948 x 1,4 = 2.727 (multiplier par 1,4 revient à ajouter 40% de cotisations patronales au brut). Il faut ensuite multiplier par 12 pour avoir le coût total annuel : 32.724€.
Rappel : lorsque la main d'oeuvre est interne à l'entreprise, cette dernière achète une capacité de travail (sur le marché du travail) en signant un contrat avec un "employé" qui recevra un salaire. Le salaire mentionné sur le contrat est "brut" car il sera fait déduction des "charges sociales salariales" avant de verser le "salaire net" à l'employé. Mais pour connaitre le coût total pour l'employeur il faut ajouter les "charges sociales patronales", qui ne sont pas mentionnées dans le contrat mais bel et bien payées pour le compte de l'employé par l'employeur. Le tout est détaillé clairement sur la fiche de salaire.
Pour faire vos prévisions vous pouvez prendre un taux de cotisations approximatif de 23% du brut pour les charges salariales et environ 40% du brut pour les charges patronales.
Vous pouvez donc raisonner à partir du brut : si le contrat de travail stipule un brut annuel de 20.000€ alors cela coûtera un total de 28.000€ à l'entreprise (brut + 40% de charges patronales).
Ou raisonner à partir du net : si un salarié est payé 1.500€ net par mois alors son brut mensuel est de 1.948€ (1500 : 0,77 --- car 0,77 c'est 100% moins 23% de cotisations salariales), donc le coût total mensuel pour l'entreprise est 1.948 x 1,4 = 2.727 (multiplier par 1,4 revient à ajouter 40% de cotisations patronales au brut). Il faut ensuite multiplier par 12 pour avoir le coût total annuel : 32.724€.
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