"Un glossaire financier pour mieux comprendre le charabia..."
Soyons précis, chaque mot a sa signification et donc sa place !
Connaître et comprendre le jargon financier peut vous permettre d'éviter des erreurs lorsque vous parlez
à un expert comptable, un banquier ou consultez Shake My BP.
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Salaires et charges
Lorsque vous employez une personne pour produire tout ou partie de ce que vous vendez, pour assurer l'administratif, etc, vous signez un contrat qui stipule que, contre une capacité de travail, vous verserez un salaire brut annuel.
Ce salaire brut va être diminué des charges sociales salariales, qui sont "payées" par le salarié pour sa protection sociale, donc retiré du brut que vous lui devez pour obtenir le net que vous allez lui verser. Bien sur dans la réalité c'est l'employeur qui verse les charges sociales salariales aux organismes concernés.
En plus du brut contractuel, l'employeur doit payer des charges sociales patronales, pour le salarié. Tout est récapitulé sur la fiche de paie.
Le coût total du salarié pour l'entreprise est donc obtenu en additionnant le brut et les charges sociales patronales. Si vous partez du brut vous pouvez ajouter environ 40% de charges sociales patronales. Si vous partez du net vous devez ajouter les charges sociales salariales (environ 23%/25% du brut) puis patronales.
Exemples de calcul :
Vous avez signé un contrat pour 20.000€ brut par an avec un salarié, son coût total annuel sera donc de 20.000 x 1,4 = 28.000€.
Vous savez q'un développeur gagne environ 2.000€ net par mois, son coût total annuel pour l'entreprise sera donc de
(2.000 : 0,75) x 1,4 x12 = 44.800€ (diviser par 0,75 revient à retrouver le brut à partir du net en comptant 25% de charges sociales salariales, multiplier par 1,4 revient à ajouter 40% au brut, multiplier par 12 revient à passer du coût global mensuel au coût global annuel)
Deux lignes sont utilisées dans les charges d'exploitation pour calculer le résultat : une pour les salaires, une pour les charges.
Ce salaire brut va être diminué des charges sociales salariales, qui sont "payées" par le salarié pour sa protection sociale, donc retiré du brut que vous lui devez pour obtenir le net que vous allez lui verser. Bien sur dans la réalité c'est l'employeur qui verse les charges sociales salariales aux organismes concernés.
En plus du brut contractuel, l'employeur doit payer des charges sociales patronales, pour le salarié. Tout est récapitulé sur la fiche de paie.
Le coût total du salarié pour l'entreprise est donc obtenu en additionnant le brut et les charges sociales patronales. Si vous partez du brut vous pouvez ajouter environ 40% de charges sociales patronales. Si vous partez du net vous devez ajouter les charges sociales salariales (environ 23%/25% du brut) puis patronales.
Exemples de calcul :
Vous avez signé un contrat pour 20.000€ brut par an avec un salarié, son coût total annuel sera donc de 20.000 x 1,4 = 28.000€.
Vous savez q'un développeur gagne environ 2.000€ net par mois, son coût total annuel pour l'entreprise sera donc de
(2.000 : 0,75) x 1,4 x12 = 44.800€ (diviser par 0,75 revient à retrouver le brut à partir du net en comptant 25% de charges sociales salariales, multiplier par 1,4 revient à ajouter 40% au brut, multiplier par 12 revient à passer du coût global mensuel au coût global annuel)
Deux lignes sont utilisées dans les charges d'exploitation pour calculer le résultat : une pour les salaires, une pour les charges.
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